游戏发展国

游戏发展国(Game Dev Story)是一款以模拟经营为主的养成休闲游戏，这款游戏的英文名称是Game Dev Story。游戏的主要内容是玩家将在游戏中经营和发展自己的游戏公司，最终不断的发扬壮大。游戏中有各种各样的专业人才，玩家可以自由地选择，游戏没有任何的限制。游戏中还有着丰富的突发事件和决策点，玩家需要灵活的应对，来推动公司的发展。游戏不同内容带给玩家不同的游戏体验。

游戏内容：

1、员工们可以换工作，游戏的复杂性和游戏的容易性也会增加。

2、玩家可以直接给开发的游戏命名，提高游戏的趣味性和参与感。

3、这些成就不仅能给玩家带来荣誉感，也能给公司的经营带来实质利益。

游戏玩法：

1、游戏有丰富的达成系统，玩家可以通过达成各种目标来获得成就感。

2、玩家可以通过发掘和培养优秀的员工和提高能力来制作更多种类的游戏。

3、提供多种游戏种类和主题，玩家可根据自己的兴趣和市场需求进行选择。

4、在游戏中，员工是重要的资源，玩家可以培养员工的各项能力，提高职业水平。

游戏亮点：

1、玩家扮演游戏公司老板，需要全面负责资金管理、人员招聘与配置、设备采购等公司运营，合理规划资源，确保公司稳定发展。

2、员工分为程序员、策划人、编剧、画师、作曲等多种职业，每个职业都有不同的属性和作用，编程影响游戏趣味值，编剧提高独特值。

3、从众多游戏题材和类型中选择，如冒险、策略、模拟、角色扮演等，结合不同内容，确定游戏名称、情节、玩法等要素，参与开发全过程。

【游戏发展国】新手精品攻略：

1、工作室的员工：

游戏初始的工作室人数上限为4人，初始员工有两个。所以先招2个人，前期资金紧张的时候用最便宜的熟人介绍（在招聘的同时接委托开发赚钱）。中期工作室人数上限为6人，后期工作室人数上限为8人，前中期的员工最终都要换最强的8个人，所以不要在前中期的员工身上浪费太多资源，尽量把研究数据攒下来。

PS：第4年的1月之后，资金达到6000并且至少有1款游戏后可以进行第一次搬迁，更换为6人工作室；在制作游戏获得设计奖、音乐奖各一次，并且资金达到25000以上就可以第二次搬迁，更换为8人工作室。

2、开发游戏的类型与内容的搭配：

数字代表等级

（图片来源于雷霆-开罗游戏官网）

3、员工的属性：

员工有四种属性：

编程最为重要，选择企划人的时候，要选编程高的，它决定游戏最重要的趣味值；

编剧可以提升游戏的独特值，吸引更多的消费者；

画面和作曲可以提升游戏的画面和音效。

最重要的属性是员工的体力值（人物下面的能量条）体力最高的八个员工就是后期的最强八人。

PS：不要连续三款游戏都让同一个员工当企划，画师或作曲，否则他带来的游戏属性会大大降低

4、员工职业：

PS：转职需要转职书，转职书在商人手里购买，商人每年会来一次，最多买3件物品

自主开发主机设备需要至少一位硬件工程师

最强八人：阿布法拉国王，欧阳宾，苏美玲，令狐澈，喵司虎，极猩猩福斯，弗朗索瓦花，开罗君

X先生：搬迁至中型办公室，在专修学校寻找，最高销量达到30万

阿布法拉国王：搬迁至中型办公室，开展公司介绍会，最销量达到100万

喵司虎：获得1次最优秀奖，在人才岛寻找，最高销量达到500万

极猩猩福斯：获得3次最优秀奖，在人才岛寻找，最高销量达到1000万

开罗君：获得5次最优秀奖，在人才岛寻找，销量达到2000万，展会来展人数达到5万，游戏内时间达到14年。

5、游戏发展节：

最优秀奖获得条件：评分38+

6、游戏续作开发：

游戏入围需要杂志评分中四个评委评分都在8分以上才可以（即四种属性必须够高，基本上都要100+）

PS：开发续作时会有一部分初始属性，它受前一作的影响。

小编点评：

游戏中有深度模拟经营，涵盖选题、制作、市场推广等多方面，考验玩家的综合管理能力，游戏设置了丰富的成果系统，玩家可以通过完成各种任务和目标，获得成果和报酬，游戏市场反应真实，连续开发同质化内容会导致销量下降，鼓励玩家尝试多样化的游戏开发策略。